人力部统一《2006 年工作场所安全与健康法》与《2019 年工伤赔偿法》下的报告及赔偿要求

知识亮点 5 November 2025

2025年9月30日，新加坡人力部（“MOM”）宣布，将更新并统一《2006年工作场所安全与健康法》（“WSHA”）与《2019年工伤赔偿法》（“WICA”）下的职业病清单，该调整自2025年12月1日起生效。职业病虽不像事故那样直观可见，但其对劳动者生活质量可能产生重大影响。修订后的清单将通过统一WSHA与WICA下的报告及赔偿要求，加强对劳动者的保护，并为雇主提供更清晰的指引。

更新后的职业病清单

2025 年上半年，最主要的职业病包括噪声性耳聋（占病例总数的 60%）、与工作相关的肌肉骨骼疾病（占 26%）以及职业性皮肤病（占 10%）。近年来，通过MOM开展的宣传推广与执法工作，公众对职业病的认知度不断提高，这也推动了职业病检测与管理工作的改进。

为加强对劳动者的保护并明确雇主责任，MOM将根据最新的医学证据及国际实践，更新并统一WSHA与WICA下的职业病清单。自2025年12月1日起，两部法律将采用包含38种职业病的统一清单，可依据 WSHA 进行报告以及WICA 获得赔偿。主要修订包括：将与工作相关的肌肉骨骼疾病的覆盖范围扩展至上肢以外部位，并扩大对高风险环境中劳动者所患职业性传染病的认定范围。

修订后的职业病清单可参见MOM于 2025 年 9 月 30 日发布的新闻稿。