新加坡退休年龄及重新受雇年龄将于2026年7月1日起分别提高至64岁及69岁

知识亮点 29 April 2026

新加坡的退休年龄和重新受雇年龄将分别提高至64岁和69岁，自2026年7月1日起生效。

上述变更依据2026年4月1日刊宪的《2026年退休与重新受雇（规定最低退休年龄）公告》及《2026年退休与重新受雇（规定重新受雇年龄）公告》实施。该等变更最早由新加坡人力部政务部长颜晓芳于2024年3月公布。可参阅我们此前发布的文章《人力部拟于2026年将退休年龄及重新雇佣年龄分别提高至64岁及69岁》。

对于在2026年7月1日或之后年满63周岁的雇员，规定其最低退休年龄为64周岁。对于在2026年7月1日或之后年满68周岁的雇员，规定其重新受雇年龄为69周岁。

新加坡《1993年退休与重新受雇法令》（Retirement and Re‑employment Act 1993）保护年长雇员在达到法定退休年龄之前免受基于年龄的解雇。雇主还必须向符合条件的年长雇员提供重新受雇安排，直至其法定重新受雇年龄。提高退休年龄和重新受雇年龄旨在支持年长雇员如愿意可继续工作，并提高其退休保障的充足性。