16 November 2023

亲爱的客户和朋友们

2023年9月18日,越南发布了第70/2023/ND-CP号法令(第70号法令),对第152/2020/ND-CP号法令(152号法令)进行了修订和补充,该法令的管辖范围为在越南工作的外籍雇员。该文章强调了一些第70号法令中关键的修订。

专家”和“技术人员”的定义

第70号法令修订了“专家”和“技术人员”的定义,取消了寻求获得“专家”或“技术人员”资格的外籍雇员必须具备拟议工作特定领域的资格和培训的要求。除其他情况外,如果外籍人士至少具有学士学位或同等学历,并且至少有三年“适合”拟议工作的工作经验,则该外籍人士可以获得“专家”资格。同样,除其他情况,如果一个外籍人士至少有一年的培训和至少三年的工作经验,并且“适合”拟议的工作,那么该外籍人就有资格成为“技术人员”。

行政人员”的定义

第70号法令扩大了“行政人员”定义的范围,并将“行政人员”定义为属于下列类别之一的人:

  • 企业的分支机构、代表机构或者营业场所的负责人,
  • 该人员领导和直接管理机构、组织或企业的至少一个领域,并受该机构、组织或企业负责人的直接指挥和管理。

对上述定义的这些修订使外籍人士更容易获得越南法律规定的“专家”、“技术人员”和“行政人员”资格,从而使外籍人士更容易获得工作许可证和/或有资格获得第152号法令规定的工作许可证要求的豁免。

聘用外籍雇员的程序

有关外籍人士从事当地越南雇员无法胜任的工作的情况,第70号法令缩短了雇主必须通知劳动、荣军和社会部门(部门)的时限要求。根据第70号法令,雇主需要在相关外籍人士预计开始就业之前至少15天向该部门报告和解释这一需要,而70号法令生效前,雇主必须至少提前30天通知该部门。同样,雇主聘用外籍雇员的需求发生变化时,雇主必须通知该部门的时限也缩短至相关外籍雇员预计开始就业之日起15天内。

第70号法令还扩大了雇主可豁免于遵守上述有关外籍雇员聘用需求的通知义务的情况,包括外籍雇员是在越南获得律师执业证书的外籍律师,以及雇员与越南公民结婚并打算在越南居住的情况。

第70号法令进一步规定,从2024年1月1日起,寻求雇用外籍人士的雇主应按要求在该部门的线上门户网站上公布该职位。雇主在向该部门报告其外籍雇员的聘用需求(或其变化)之前至少15天必须发布该广告于指定网站,并且必须包括与该工作相关的规定内容(如工作职位和职称、工作描述、该工作所需的工人数量、资格和经验要求、工资、工作时间和工作地点)。

外籍员工在多个地点工作的通知

外籍雇员在多个省或中央管辖的城市为雇主工作的情况下,雇主必须在外籍雇员开始工作之日起三个工作日内通知该部门有关该外籍雇员的工作地点。

 

 

 

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